ЦИАН расширяет команду и несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, продолжает активно развиваться. Амбициозные планы требуют привлечения большого количества высококвалифицированных специалистов. На сегодняшний день у компании открыто порядка 20 вакансий, по которым работодатель предлагает крайне интересные условия: большинство позиций находятся в диапазоне от 50 до 75 перцентиля и оплачиваются выше рыночных ставок в среднем на 25%.
Согласно исследованиям социологов ВЦИОМ, за последние месяцы работу потеряли знакомые или близкие каждого третьего россиянина. Ситуация на рынке труда сложилась таким образом, что в условиях нестабильности большинство компаний оптимизируют расходы и активно сокращают персонал. ЦИАН, напротив, готов предлагать интересную работу в перспективной компании даже несмотря на кризисные явления в экономике страны. В настоящий момент компании требуются специалисты в области информационных технологий: программисты, системные администраторы, менеджеры проектов, аналитики. Кроме того, ведется набор персонала в области продаж и клиентского сервиса.
Немаловажным в условиях экономического кризиса является и тот факт, что сотрудники ЦИАН регулярно и без задержек получают полностью официальную заработную плату. При этом ее уровень соответствует среднерыночному для линейных сотрудников, но может быть существенно выше средних по рынку показателей для высококвалифицир ованных специалистов.
«Среди IT-компаний всегда существовала жесткая конкуренция. Рынок таких специалистов достаточно молодой и бывает непросто найти необходимый технический бэкграунд, поэтому компании вынуждены буквально «сражаться» за каждого из них, — комментирует Екатерина Кожемякина, HR-директор ЦИАН. — Тем не менее, фактически за год нам удалось сформировать одну из сильнейших команд в нашем направлении».
По словам Екатерины Кожемякиной, в компании созданы все условия для полноценного профессионального роста сотрудников. Оплачиваются курсы повышения квалификации и обучающие семинары. Среди основных требований, которые предъявляются будущим сотрудникам – высокая профессиональная компетенция, честность и способность брать на себя ответственность за результат.
«Нам приходится просматривать очень большой поток людей, но, к сожалению, не всем соискателям хватает квалификации или личностных качеств. В ближайшем будущем мы планируем разработать программу, которая бы позволила «растить» свои кадры. То есть выстроить такую систему работы, при которой заинтересованный сотрудник сможет четко видеть свои перспективы и будет понимать, каким образом он может построить карьеру в ЦИАН. Это же касается и начинающих специалистов или студентов-практи кантов. Мы готовы работать с новичками и создавать из них настоящих профессионалов», — поясняет Екатерина.
ЦИАН ГРУПП – лидер российского рынка онлайн-недвижимости. В состав группы входят сайты CIAN.RU, REALTY.DMIR.RU (Недвижимость и Цены), EMLS.RU. По данным LiveInternet совокупная ежемесячная аудитория проектов составляет 4 млн. уникальных пользователей.