Промышленные предприятия поддерживают инициативы губернатора Свердловской области Александра Мишарина по повышению престижа рабочих профессий.
Промышленные предприятия Среднего Урала поддерживают меры, предпринятые губернатором Александром Мишариным, правительством области, для повышения престижа рабочих профессий, качества подготовки специалистов по техническим специальностям в вузах и ссузах.
Напомним, региональные власти предпринимают широкомасштабные меры по изменению сложившегося на Среднем Урале дефицита высокопрофессиональных рабочих, инженеров, способных работать на современном оборудовании модернизированных предприятий. Для этого в бюджете предусмотрены миллиарды рублей на укрепление материальной базы учебных заведений, а в соглашениях о сотрудничестве, которые правительство области заключает с предприятиями, содержится немаловажный пункт – создание площадок, где учащиеся могли бы получать практические навыки, проведение практик, стажировок. По поручению губернатора начата разработка областной целевой программы «По подготовке инженерных кадров в Свердловской области». Увеличиваются объемы стипендий учащимся и студентам учреждений начального и среднего профессионального образований, молодые ученые получают грантовую поддержку из казны региона. Как раз сегодня состоялось вручение ста лучшим студентам техникумов и училищ региона премии губернатора – единоразово их обладатели получили по 9 тысяч рублей.
Особое внимание руководителей крупнейших предприятий региона привлекло предложение губернатора о возобновлении целевого набора студентов.
Заместитель генерального директора по организационному развитию – директор дирекции по персоналу и социальной политике ОАО «Трубная Металлургическая Компания» Николай Колбин отмечает: «Важно, что правительство Свердловской области поддерживает развитие системы инженерного образования на Урале и заняло активную позицию в решении вопросов обеспечения предприятий региона специалистами рабочих профессий. Инициатива губернатора Александра Мишарина в этом вопросе чрезвычайно своевременна. Создание Высшей инженерной школы на базе УрФУ, формирование современной научно-образовательной инфраструктуры создает условия для интеграции образовательного процесса с реальными производствами. Комплексный подход дает возможность сформировать на Урале систему подготовки инженеров-«практиков», способных работать на современном оборудовании и обладающих необходимыми профессиональными компетенциями».
В ОАО «УГМК-Холдинг» отмечают, что «в последние годы в нашей стране профориентации уделялось очень незначительное внимание, и статус «человека труда», особенно рабочих профессий, заметно снизился. Молодые люди мало интересуются рабочими профессиями, считают это не перспективным и не интересным делом. Поэтому сейчас эта работа по повышению качества подготовки специалистов актуальная как никогда.
В УГМК прилагаются значительные усилия в этом направлении. Это и профориентационная работа в подшефных школах в муниципалитетах, где расположены предприятия компании, и тематические публикации в корпоративных и региональных СМИ, и организация экскурсий на предприятия, и использование иных информационных каналов. Так, например, на Среднеуральском медеплавильном заводе действует специальная программа, по которой ученики ревдинской «Еврогимназии» в течение ближайшего месяца будут посещать с экскурсиями основные цеха и подразделения предприятия, включая современную экологическую лабораторию. Иными словами, начиная уже с младших классов, школьники получают целостное представление о том, что значит работать в металлургической отрасли, каковы особенности этой профессии, почему это может быть интересно и перспективно».
Как отмечает руководство УГМК, очень важно, что в эту работу включилось и очень активно, государство. «Полностью поддерживая Александра Мишарина в этих начинаниях, мы относимся к персоналу как к стратегическому ресурсу, инвестируя средства в его развитие».
Отметим, что в настоящее время холдинг разрабатывает собственную корпоративную образовательную систему, ядром которой должен стать корпоративный университет УГМК. Планируется, что проект позволит обеспечить потребности организаций УГМК в высококвалифицированных инженерных кадрах.
Руководство предприятий компании ЧТПЗ также высоко оценивает инициативы Александра Мишарина. «Вся российская промышленность столкнулась с кадровой проблемой. Сегодня предприятия понимают, что необходимо готовить не только инженеров, но и узких специалистов», - отмечает генеральный директор Первоуральского новотрубного завода, акционер компании ЧТПЗ Александр Федоров.
Компании ЧТПЗ в ближайшие три года понадобится около 1000 высококвалифицированных специалистов. Для решения этой задачи компания совместно с правительством Свердловской области начала реализовывать уникальный проект подготовки современных кадров. Весной этого года акционер компании ЧТПЗ, сопредседатель Фонда трубной промышленности РФ Андрей Комаров и глава региона Александр Мишарин подписали соглашение о сотрудничестве в сфере подготовки кадров для металлургической отрасли. ЧТПЗ инвестирует в программу более 500 миллионов рублей, 200 миллионов на эти цели направляет правительство Свердловской области.
Благодаря этой программе набор на металлургические специальности данного учебного заведения впервые проходил на конкурсной основе – на одно место претендовали пять абитуриентов. По завершению программы обучения студенты будут полностью соответствовать требованиям современных промышленных предприятий и приобретут знания, актуальные на 15-20 лет вперед. Наиболее успешные будут трудоустроены в компанию ЧТПЗ.
«Для компании ЧТПЗ актуален набор рабочих в новые цеха – «Железный Озон 32», «Высота 239». И мы решаем эту проблему, прекрасно осознавая, что обучение со школьной скамьи - дорогостоящий проект. Но это те самые инвестиции в человека, от которых зависит наше будущее», - сказал Александр Федоров.
Свою заинтересованность в реализации в Свердловской области программ по повышению качества подготовки специалистов технических специальностей, повышению престижа рабочих профессий выразило и руководство крупнейшего транспортного предприятия Урала – аэропорта «Кольцово». «Очень своевременно начата работа на государственном уровне по повышению престижа и качества подготовки рабочих. Так, аэропорт ощущает дефицит слесарей-электриков, автослесарей, электрогазосварщиков, электромонтеров. Причем эти специалисты должны уметь работать с современным оборудованием».